浅谈企业文化建设对企业发展的作用

目       录

一、 绪论 1

（一）研究的背景 1

（二）研究目的 2

二、 我国企业文化的现状 3

（一）企业文化理论 3

（二）企业文化建设内容 4

（三）我国企业文化建设的现状分析 5

1、认识度的缺乏 5

2、目光短浅，缺乏战略意识 5

3、模仿色彩浓厚，缺乏创新 5

4、核心价值观和经营理念的缺乏 5

三、企业文化建设在企业中存在的问题 6

（一）企业的介绍 6

（二）福娃集团企业文化存在的问题与对策 6

1、模仿层次较多，缺乏个性创新 7

2、企业价值观不能与时俱进 7

3、流于形式，迷失方向 8

（三）福娃集团企业文化的建议与对策 8

1、开拓创新，构建特色文化 8

2、树立以“人为本”的企业文化 8

3、因企而制，与时俱进，构建实效文化 9

参考文献 10

一、 绪论

（一） 研究的背景

   企业文化作为一门新的学科，应该是产生于上个世纪80年代的西方企业界，其传入我国不过30多年。经过多年的发展，企业文化已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法，是直接影响企业核心竞争力的关键因素。企业文化之所以得到越来越多的学术界的关注，其在于它给企业注入了新活力，为企业带来了一笔无形的财富，为企业在竞争中赢得了取胜的法宝。为推动我国企业文化建设工作，党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出了建立我国企业文化体系的目标任务，明确了企业文化建设的指导思想、基本内容和基本要求等重