浅谈企业文化建设的现状和对策 (15)

摘  要

随着经济全球一体化时代的到来，社会生产力以及科学技术也随之不断发展和进步，企业管理也开始由经济利益至上型的管理模式转变为文化管理阶段。企业通过不断构建符合企业自身发展的文化理念，使全体员工均能在此文化氛围中展开工作，从而有效的提升员工的工作效率，同时也使企业具有一定的凝聚力和生命力。但是由于我国大多数企业文化建设尚处于摸索阶段，其所凸显出来的问题也需要引起人们的深思。因此本文针对我国企业文化现状进行分析，从中发现他们在企业文化建设过程中存在的问题，并提出相应的建议。通过本文的研究，希望能为今后更深层次的分析我国企业文化的建设提供可靠的理论依据。

关键词：企业文化，现状，问题 ，建议

目  录

引  言 1

一、相关理论基础 1

（一）企业文化的概念 1

（二）企业文化的核心内容 2

1、企业精神体系 2

2、企业的价值体系 2

3、企业伦理规范 2

二、企业文化建设的现状及问题 2

（一）企业文化建设的现状 2

（二）企业文化建设存在的问题 3

1、对企业文化认识不足，缺乏制度保障 3

2、企业文化建设中缺乏效率和执行力 3

3、缺乏有效的协作和沟通 3

4、缺乏真正“客户至上”的企业文化内涵 4

三、企业文化建设的对策 4

（一）坚持以人为本的企业文化建设模式 4

（二）完善企业人才选拔制度，提供发展机会 5

1、建立完善的人才选拔制度 5

2、提供深度发展和深造的机会 5

（三）完善企业文化宣传制度 5

（四）完善企业沟通制度 5

（五）发展员工潜力和“客户至上”的意识 6

结语 6

参考文献 6