目 录
一、企业员工能力提升的概念…………………………………………………2
二、企业员工能力提升的重要性………………………………………………2
（一）是企业良好成长的基本保证……………………………………………2
（二）是企业整体素质提高的基本前提………………………………………2
（三）是企业员工实现自我价值的重要体现…………………………………2
三、企业员工能力提升目前的现状与存在的问题……………………………2
（一）关于企业员工能力提升目前的现状……………………………………2
1、没有找到正确提升方法与目标 …………………………………………2
2、企业对老员工、优秀员工给予进行培训的机会更多 …………………3
3、企业对员工培训间隔时间比较长 ………………………………………3
4、企业对员工能力提升培训资金投入不足 ………………………………3
（二）企业管理者的问题………………………………………………………3
（三）企业员工的问题…………………………………………………………3
四、企业员工能力提升的具体方法及建议……………………………………3
（一）定期进行培训学习，给企业员工理论与实践相结合的培训管理……3
（二）企业建立科学的激励制度，提高企业员工的成长价值………………4
（三）增强企业的管理制度，良好的管理才有良好的企业…………………4
参考文献…………………………………………………………………………6
一、企业员工能力提升的概念
随着市场化经济的逐步发展，市场竞争越来越激烈，一个企业，员工能力的高低，直接关系企业改革、发展和稳定。关系到企业在激烈的竞争中的胜负。企业员工的能力弱普通偏低，将成为企业快速发展的一大瓶颈问题。大力加强员工的能力提升培训，提高企业员工素质，将是功在当代，惠及长远的一项基础性工程。如何重视发掘员工更大的主动性和责任感呢?能力提升培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节， 企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的能力提升培训。通过能力提升培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能，通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。
