企业员工能力提升策略研究

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一、引言 2

二、企业员工能力概述 2

三、企业员工能力提升的必要性分析 2

（一）有利于培养企业后备力量 2

（二）是保障企业绩效改善的重要措施 2

（三）有利于企业市场竞争力的提升 2

四、企业员工能力培养存在的问题 2

（一）缺乏正确的理念指导 3

（二）培训方式相对单一 3

（三）忽略了员工职业规划工作的进行 3

（四）企业员工培训与考核机制不协调 3

五、企业员工能力提升策略探究 3

（一）树立正确的培训理念 4

（二）创新培训体系 4

（三）注重激励活动的融合 4

（四）加强员工考核 5

（五）完善员工的职业规划工作 5

六、总结 6

参考文献 7

一、引言

随着世界经济一体化的进程不断加快，我国经济体制建设也取得了巨大的成就，现代企业在推动我国经济建设发展中发挥了重要的作用，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，越来越多的企业意识到优秀人才的重要性。对于现代企业而言，不断提升员工能力是其获得优势人力资源的重要途径，也是其积极开拓市场的重要保障，本文则针对企业员工能力提升的相关内容展开讨论。

二、企业员工能力概述

企业员工能力指的是企业员工在日常工作中所表现出现的业务处理效果，对于现代企业而言，员工能力主要通过其自身的业绩来体现，具体来说，企业员工能力可以进一步分为业务处理能力、沟通能力、创新能力等[ 郑洪涛.企业人力资源管理措施探讨[J].科技创新与应用.2017(09) ]。

企业员工能力提升的必要