企业文化变革的理论研究与基本模式

企业文化变革的理论研究与基本模式

摘  要

    企业文化在引入我国的十几年里，经过探索和实践,一些企业文化已不能适应入世后的经济环境的激烈竞争,一个迫切需要解决的问题是对企业文化进行研究、变革与创新,同时寻找一种优秀的企业文化模式,使变革后的文化能保持相对的稳定性和先进性。本文通过对中、日、美文化的对比分析，从企业经营理念和经营行为的高度，深入研究在新的历史条件下，在中华民族的文化背景下，我国企业在企业文化的建设上应该具有的共性特征，也为每个具体企业创造出既适合我国国情又适合企业“企情”、具有个性特征的企业文化提供了可供借鉴的模型。

关键词:企业文化；理论变革；模式选择

1.企业文化理论

1.1企业文化的概念 

企业文化又称公司文化。从广义上讲，企业文化是社会文化的一个个子系统，是一种亚文化。企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务，不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色，更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范，它既是了解社会文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。