柯城区医院员工激励机制存在的问题及对策研究

目       录

一、企业薪酬激励制度及其构建 1

（一）企业薪酬激励制度 1

（二）薪酬激励的重要性 1

二、柯城区医院员工激励机制的现状及存在问题 1

（一）柯城区医院绩效管理现状 1

（二）柯城区医院薪酬激励机制存在的问题 2

三、柯城区医院薪酬激励机制的对策 3

（一）建立合理、公平的薪酬体系 4

（二）注重人才激励的差异化和多样化 4

（三）建立合理的业绩评估机制，增强员工向心力 6

参考文献 8

一、企业薪酬激励制度及其构建

（一）企业薪酬激励制度

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。

（二）薪酬激励的重要性