目 录
摘要------------------------------------------ 1
一、人力资源管理的现状------------------------ 1
（一）制度建设现状 -------------------------- 1
（二）企业人力资源状况-------------------------1
（三）岗位管理现状-----------------------------1
（四）劳动用工招聘现状-------------------------1
（五）人员绩效考核现状-------------------------1
（六）企业员工培训现状-------------------------2
（七）薪酬管理现状-----------------------------2
（八）相关社会保障现状-------------------------2
（九）企业高层人员管理现状---------------------2
二、人力资源管理存在的问题----------------------2
（一）公司战略目标不明确-----------------------2
（二）缺乏科学的人力资源战略-------------------2
（三）对人力资源规划的认识不全面---------------3
（四）组织机构设置不合理，管理制度不健全-------3
（五）漠视人力资本的投入-----------------------3
三、根据所形成的原因,进行相应的对策-------------4
（一） 明确企业核心人力资源--------------------4
（二）建立三维立体人力资源管理模式-------------4
（三）制定具有前瞻性的弹性人力资源规划---------4
（四）树立人本管理思想,树立差异管理思想,
树立团队管理思想-------------------------4
（五）加强对员工的积极性培养----------------------4
四、案例分析-------------------------------------5
五、总结-----------------------------------------6
六、参考文献-------------------------------------7
关于企业人力资源管理的研究
摘要
当今知识经济的不断发展,对企业的管理模式提出了新的挑战,传统的绩效管理模式的局限性日益明显,越来越多的企业开始探索基于构建素质模型的绩效管理体系来激励员工。
一、人力资源管理的现状
