关于企业人力资源管理的研究 (14)

目   录

一、绪论 3

（一）国内研究现状 3

（二）国外研究现状 4

二、 企业人力资源管理的理论概述 4

（一）企业人力资源管理的理论基础 4

（二）企业人力资源管理研究的必要性 6

三、北京明白文化传媒有限公司人力资源管理的现状与问题 6

（一）企业人力资源管理现状 6

（二）企业人力资源管理存在的问题 6

1、中小型民营企业权力高度集中 6

2、缺乏健全的企业内部协作机制 7

3、缺乏合理的薪酬体系 8

4、企业文化建设不足 8

四、北京明白文化传媒有限公司人力资源管理的对策 8

（一）树立现代人力资源管理理念 8

1、树立资源观 8

2、树立人力资源管理的战略观 9

（二）实现人力资源的战略规划 9

1、人力资源的需求分析 9

2、人力资源的供给分析 9

3、人力资源供需平衡分析 10

（三）实现人力资源招聘的科学化 10

（四）建立有效的绩效评估体系 10

（五） 加强企业文化建设 11

五、总结 11

一、绪论

    企业是现代社会经济发展的主力军，为我国经济的发展做出了巨大的贡献，特别是民营企业具有企业小，机制灵活，人才流动频繁的自身的特点，对人力资源管理也提出了不同的要求。人力资源作为企业生存和发展的基础,企业对人力资源管理却缺乏足够的认识,人力资源成为企业发展的瓶颈,所以研究企业人力资源管理问题显得尤为迫切。研究企业人力资源问题,建立企业人力资源管理方案,对企业本身乃至地区和国家的经济繁荣和稳定都具有重要意义。