目 录
一、人力资源管理的重要性介绍………………………………………………2
二、北京戴斯克商务有限公司人力资源管理现状分析及成因………………2
（一）公司概况…………………………………………………………………2
（二）公司人力资源组织框架…………………………………………………2
（三）公司人力资源管理现状…………………………………………………3
三、北京戴斯克商务有限公司人力资源管理存在的问题……………………3
（一）公司快速发展而公司管理能力略微滞后………………………………3
（二）人力资源管理专业人员缺失……………………………………………4
（三）缺乏科学合理的人力资源规划…………………………………………4
四、强化人力资源管理，提升公司素质和竞争能力…………………………4
（一）加强培训体制机制………………………………………………………4
（二）引入人力资源管理专业人才……………………………………………5
（三）制定科学的人力资源规划………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………8
一、人力资源管理的重要性介绍
人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。首先，通过人力资源管理，可以帮助企业赢得职工的忠诚度，有助于更好的促进职工的积极性和主动性。其次，人力资源管理也是企业现代管理的一个重要组成部分，通过强化人力资源管理，可以推动企业的现代化进程，也可以帮助企业获得更多的竞争优势，从而实现企业更好的发展。
