关于企业人力资源管理的研究 (2)

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一、人力资源管理的概念 2

（一）人力资源管理的概念 2

（二）人力资源管理的作用 2

二、瀚唐房地产公司人力资源管理现状 2

（一）瀚唐公司介绍 2

（二）人力资源管理中存在的问题 3

三、对企业人力资源管理中存在问题的对策 3

（一）更新人力资源管理观念 3

（二）加强企业培训管理 4

（三）改进薪酬激励机制 4

四、总结 5

参考文献： 5

一、人力资源管理的概念

（一）人力资源管理的概念

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即: 1. 对人力资源外在要素 -- 量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2. 对人力资源内在要素 -- 质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

（二）人力资源管理的作用