目 录
一、打造企业文化是企业发展的保证…………………………………………2
（一）执行力对于企业发展的重要性…………………………………………2
（二）企业文化与执行力的关系………………………………………………2
（三）企业文化精神渗透………………………………………………………2
（四）不同文化对企业管理的影响……………………………………………2
二、以人为本的企业文化是企业活力的源泉…………………………………3
（一）人才的重要性……………………………………………………………3
1、阐述企业发展的关键……………………………………………………… 3
2、企业人才梯队建设的重要性 ………………………………………………3
（二）换血是企业发展的必要条件……………………………………………3
（三）“以人为本”的管理理念………………………………………………3
1、员工与企业共同发展的价值观 ……………………………………………3
2、人力资源开发与管理的本质与目标 ………………………………………3
3、企业如何留住人才 …………………………………………………………3
（四）企业和员工要做到自信与诚信…………………………………………4
三、企业和员工之间的合作与共赢……………………………………………5
（一）沟通自由的环境对企业的成功是非常重要的…………………………5
（二）加强企业决策民主………………………………………………………5
（三）合作的结果是双赢………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………7
一、打造企业文化是企业发展的保证
（一）执行力对于企业发展的重要性
对于企业而言，无论是企业发展蓝图还是具体计划都需要实施落实，这也就是大家通常关注的“执行力”。很多企业的执行系统已经成为阻碍企业发展的一块短板，关系到企业的命运。
（二）企业文化与执行力的关系
那么“执行力”又是什么呢？企业“执行力”的基础就是企业文化，一种“敬业、责任、高效”的企业文化，是影响企业行为的潜在导向规则！哲学上有个最
