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| 文档题目： |
浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (5) |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-18 17:07:49 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
9 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (5) (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6398
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GS3508 浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (5) 摘要：现代中小企业也发展迅速，但是当规模达到一定程度时，管理没有跟上，导致企业无力向上，管理者焦心焦力，这根本上是对人力资源管理的运用不完全，不规范，甚至停留在人治而不是“法治”的阶段。本文就其中几点做简单论述。 关键词：中小企业 人力资源规划 绩效 企业文化 一、中小型企业人力资源管理的重要性 所谓中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要,增加就业,符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。它的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。此类企业通常可由单个人或少数人提
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