关于企业人力资源管理的研究 (6)

目       录

一、引言 1

二、人力资源管理内涵概述 1

（一）人力资源管理概念 1

（二）人力资源管理特点 1

（三）企业人力资源管理意义 1

三、企业人力资源管理现状分析 2

四、企业人力资源管理存在的问题 2

（一）新进员工招聘工作不规范 2

（二）企业人才培训与开发工作有待完善 2

（三）员工激励机制不完善 3

（四）企业文化建设工作缺失 3

五、企业人力资源管理策略探究 3

（一）进一步完善企业招聘工作 3

（二）完善企业的人才培训与开发工作 4

（三）完善员工激励机制 4

（四）加强企业文化建设 4

参考文献 6

一、引言

随着世界经济一体化的进程不断加快，国内市场中企业之间的竞争也变得越来越激烈。知识经济的影响下，人力资源主要就是对知识的掌握人群，这些资源是企业未来发展的根本，是现代企业竞争发展的重要环节和内容。随着时代的发展，人力资源管理的相关理论变得越来越丰富，在企业的运营发展过程中，对人力资源管理的关注程度也在不断提升。企业的发展，对我国社会经济的发展作出了卓越的贡献，随着企业数量的增加以及规模的扩大，每年都会为我国创造大量的就业岗位，进而有效缓解了我国的就业问题。其次，在我国现代化建设过