目 录
内容提要…………………………………………………………………………3
一、招聘的概念及意义…………………………………………………………3
（一）招聘的概念………………………………………………………………3
（二）招聘的意义………………………………………………………………3
二、人才招聘工作中存在的问题………………………………………………3
（一）人才概念模糊……………………………………………………………3
（二）招聘前期准备工作不足…………………………………………………4
（三）招聘实施不合理…………………………………………………………4
（四）招聘忽略企业文化理念和市场宣传……………………………………5
三、解决招聘工作存在问题的对策及建议……………………………………5
（一）明确树立企业人才价值观，设定用人标准……………………………5
（二）完善人力资源管理系统，做好前期招聘准备工作……………………5
（三）细化招聘实施工作，适当用人…………………………………………6
（四）注重企业社会形象建立，礼退落选人员………………………………7
结论………………………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………………7
内容提要：伴随着经济全球化和知识经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业竞争的核心内容已集中于人才的竞争，大型企业靠品牌和薪酬，不用愁，就已经有很多高端人才蜂拥而至，供其筛选。而中小企业，只有靠用不同的招聘方式挖掘人才。人才招聘是人力资源管理中的首要环节，它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要，而目前企业人才招聘工作中存在若干问题。
