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| 文档题目： |
浅论中小企业人才流失的原因及对策分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-03-30 13:38:53 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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17 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 文档字数： |
4380
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目录 浅论中小企业人才流失的原因及对策分析 1 1、人才流失的因素-----“推力”和“拉力” 1 2、让优秀人才眷恋企业的对策。 2 2.1、高工资、高奖金、高标准住房等高待遇留人。 2 2.2、企业凝聚力留人。 2 2.3、企业发展潜力留人 3 2.4、约束力留人 3 2.5、其他特殊制度留人 3
浅论中小企业人才流失的原因及对策分析 摘要：人才流失已成为当代企业管理中一个亟待解决的热点问题。本文试图从企业内部机制和外部环境两方面着手，找出高素质人才选择工作时主要注重的因素（如个体成长、工作环境、业务成就、金钱财富等），分析造成企业人才外流的原因，并在此基础上，着重探讨了企业留住人才和吸引人才的对策。 关键词：人才流失；原因；对策
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