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| 文档题目： |
王老吉公司人力资源外包的风险及对策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-02-19 09:10:36 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
31 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 王老吉公司人力资源外包的风险及对策研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3719
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目录 王老吉公司人力资源外包的风险及对策研究 1 一、问题的提出 1 二、王老吉公司人力资源外包存在的风险 2 （一）外包商选择不当的风险 2 （二）企业与外包商之间互相推卸责任的风险。 2 三、针对王老吉公司人力资源外包风险的原因分析 3 （一）对外包商选择不充分 3 （二）缺乏相关的监督机制 3 （三）未进行科学全面的成本效益分析 3 （四）市场机制和调节功能不健全 3 四、解决王老吉公司人力资源外包存在的风险的对策 4 五、结论 4 参考文献 5
王老吉公司人力资源外包的风险及对策研究 [摘 要]随着市场经济的不断发展与企业转型的需要，企业人力资源外包风险及对策研究对于企业人力资源管理起着至关重要的作用。针对王老吉公司人力资源外包风险，管理者可以通过合理选择外包商从源头减轻风险；成立监督机制加强与外包商的沟通交流从过程中监控风险；利用法律规章制度来规范外包流程等措施来规避风险，从而促进企业的健康发展。 [关 键 词]王老吉公司；人力资源外包；风险；对策；
一、问题的提出
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