中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

目录

中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析 1

一、继续教育的内涵与意义 2

1、继续教育的概念 2

2、实行继续教育的必要性 2

二、中小民营企业员工继续教育的发展趋势 2

1、继续教育的发展历程 2

2、企业员工继续教育方式的转变 2

三、中小民营企业员工继续教育的现状 3

1、企业缺乏对员工继续教育的新理念 3

（1）教育观念的落后 3

（2）企业管理者对继续教育缺乏了解 3

2、企业员工继续教育流于形式 3

3、企业员工继续教育考核评价制度尚未健全 3

四、加强中小民营企业员工继续教育的对策 3

1、建立继续教育新理念 4

随着我国经济与科技的快速发展，对知识实施补充与更新的需求也变得越来越紧迫。在这种新形势下，员工继续教育的工作就有必要进行思想上的解放，从而形成企业继续教育的新理念。要建立员工、发展以及继续教育培训战略的三位一体新理念。 4

2、制定专业化的员工继续教育规划 4

3、形成合理的管理体制与机制 4

4、激励企业人员参与继续教育 4

5、健全完善继续教育考核评价制度 4

五、结论 4

参考文献 5

中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

【摘要】随着中小民营企业在我国的蓬勃发展，企业之间的竞争也逐渐日益激烈。如今，企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争，员工继续教育无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径。目前我国中小民营企业员工继续教育的发展过程中，不仅提升了员工的自身素质，还加强了企业的市场竞争力，从而促进了国民经济的快速发展。但是继续教育在发展过程中也存在不少的问题。本文将结合目前我国员工继续教育的发展趋势，从中小民营企业员工继续教育的现状进行分析。通过对员工继续教育发展中存在的观念落后、企业的忽视、教育制度的不足等主要几个问题，制定出合理的解决对策。

【关键字】中小民营企业；员工继续教育；发展趋势