论企业员工招聘风险 (2)

目录

论文题目：论企业员工招聘风险 1

一、企业员工招聘现状 1

二、企业员工招聘的风险分析 1

1.招聘方式的选取风险 1

2.招聘成本的赤字风险 1

3.招聘过程中人才甄别的风险 2

4.招聘信息的法律风险 2

三、企业员工招聘风险产生的原因 2

1. 社会环境方面 2

2. 信息不对称方面 2

四、企业员工招聘风险的防范对策 3

1. 建立规范的企业内部制度 3

(1) 完善招聘流程，明确招聘原则 3

(2) 建立与招聘相关的激励制度 3

2. 拥有优秀的人力资源管理者 3

3. 加快健全企业人才诚信监督约束机制 3

论文题目：论企业员工招聘风险

[摘 要]：在现代企业中，员工招聘是人力资源管理中重要内容之一，它是企业塑造高素质员工队伍的关键，同时也是企业长远发展的基础。随着企业内部管理机制的健全和完善，加强员工招聘环节的各项管理，提高招聘的制度化和规范化逐渐成为企业人力资源管理的一个重点，针对当前企业员工招聘过程中存在的风险，需要企业认真分析风险出现的原因，并根据原因来有针对性地采取完善对策。

[关键词]员工招聘；风险分析；防范对策

一、企业员工招聘现状

目前越来越多企业发现，人才在岗的周期越来越短，流失面也越来越广，有时候一个领