我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善

目录

我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善 1

一、 导论 1

二、 劳动争议的定义 2

三、我国现行劳动争议处理制度 2

劳动争议处理体制，又称劳动争议处理体系，是指有劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，他表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、哪些方式处理。 2

1.劳动争议仲裁的定义 2

劳动争议仲裁是指劳资争议仲裁机构对劳动纠纷当事人请求解决的劳动纠纷，依法居中公平断定的执法行为，其中包括了劳动纠纷依法审理并进行裁决、调解的一系列活动。在我国现行的劳动纠纷处理体系中，劳资争议仲裁作为提起诉讼前法定的必经程序，是一种处理劳动争议的主要方式。 2

2.劳动争议处仲裁的特征分析 3

3、我国现行的劳动争议仲裁制度在劳动争议处理制度中的地位 3

4.劳动争议调解的定义 3

5.劳动争议调解和劳动争议仲裁的关系 3

四、我国现行劳动争议处理制度的不足 3

1、劳动争议处理程序繁琐，处理周期长 3

2、劳动争议调解制度难当大任 3

3、劳动争议仲裁委员会法律地位不明确 4

4、违背了劳动争议仲裁的自愿性原则 4

5、现行“单轨制”的不足 4

五、探讨我国现行劳动争议处理制度的完善 4

1、简化劳动处理程序，缩短处理周期 4

2、加强劳动仲裁机构的法制建设 4

3、强化劳动争议调解委员会 5

4、建立仲裁和诉讼自愿结合的体制 5

5、实行“双轨制” 5

六、 结论 5

我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善

【摘要】我国的劳动争议处理体制经过多年的实践，已经形成了具有中国特色的劳动争议处理体制，即在劳动争议处理上采用的是“一调一裁两审”处理体制。随着我国社会主义市场经济的高速发展，各种新型的劳动关系以及劳动形式的出现，使得劳动争议的内容也变得纷繁复杂，现行的劳动争议处理体制已不能适应劳动关系的发展，需要对其加以改革和完善。目前劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，所以对劳动争议处理制度的改革与完善也是必不可少的。 

本文着重对我国现行的劳动争议处理制度进行研究，在分析我国现行的劳动争议处理制度特征的基础上，提出了现行劳动争议处理制度存在的不足，即在立法上的滞后性、处理体制和处理程序上的不完善，且针对其缺陷提出了相应的解决办法，希望使我国的劳动争议争议处理制度能够得到完善，符合其设立的初衷,能更加切实有效的保护劳动争议双方的合法权益。

【关键字】劳动争议  劳动争议处理制度  仲裁  调解