泰康人寿岳阳分公司培训存在的问题与对策分析

目录

泰康人寿岳阳分公司培训存在的问题与对策分析 2

一、企业培训相关理论 2

（一）强化理论 2

（二）社会学习理论 2

二、泰康人寿保险岳阳分公司简介及培训现状 2

（一）公司简介 2

（二）泰康人寿岳阳分公司培训现状 2

三、泰康人寿保险岳阳分公司员工培训存在的问题 3

（一）公司缺乏针对营销人员的培训 3

岳阳泰康人寿的营销人员的学历普遍较低，而公司并没有采取重视营销员的学历问题，也没有给予营销员提供相关培训。公司并没有认识到培训对于这些素质参差不齐的重要性。 3

（二）培训形式单一 3

（三）培训内容单一重复 3

（四）培训工作积极性低 3

四、泰康人寿保险岳阳分公司员工培训问题的对策 3

（一）培训内容和方式多样化 3

（二）完善培训体系 3

（三）加强培训与人力资源其他环节的联系 3

结语 4

参考文献 4

泰康人寿岳阳分公司培训存在的问题与对策分析

【摘要】培训缺失不仅仅导致企业员工大量流失还会引起员工误导客户从而产生纠纷，给客户造成不满，从而影响公司的声誉和竞争力，阻碍中国的保险行业的健康发展。如何优化保险公司培训体系问题值得研究。

【关键字】泰康人寿保险公司；保险公司现状；培训体系；培训制度