|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
国有企业高级管理人员流失的原因及对策 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-10-21 10:30:11 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
32 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 国有企业高级管理人员流失的原因及对策 (需要:15 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3154
|
国有企业高级管理人员流失的原因及对策 摘要：实践证明,人才是企业的第一资源。企业中适当的人才流动是正常的,也是必要的,它可以为企业的发展带来不同的思路,使企业焕发生机,一定程度上避免了企业发展思路的僵化。但是目前的市场环境下有很多企业，尤其是国有企业中，高级管理人员往往在取得一定职位和技能后选择向非公有制企业发展，不论是投石问路还是追求高薪，高级人才流失的原因是多方面的，本文就高级管理人员流失的原因及对策做出探讨。 关键词：高级人才 流失 对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
