泉州冠众糖业厂员工培训的问题与对策

泉州冠众糖业厂员工培训的问题与对策

[摘 要]企业员工培训管理对企业发展具有重要的作用，也是人力资源管理的一项重要工作内容。随着我国市场经济的高速发展，国内企业面临的竞争愈加激烈，企业之间的竞争更多体现在企业对资源的拥有上，尤其是人才资源。只有拥有合格的和优秀的人才，企业才可能在竞争中处于不败之地。同样对中小高新技术企业，要想在市场竞争中赢得先机，获得最终的胜利，最为关键的一点是必须吸引与培养一支高素质的人才队伍。本文以泉州市冠众糖业厂为研究个案，首先介绍了泉州市冠众糖业厂的概况与员工培训现状，然后分析总结了泉州市冠众糖业厂员工培训中存在的问题以及存在问题的原因，最后针对性的给出了一系列完善泉州市冠众糖业厂员工培训工作的建议措施。

[关键词]企业 员工培训 问题 措施

目录

一、泉州市冠众糖业厂员工培训现状 2

二、泉州市冠众糖业厂员工培训存在的问题 2

（一）培训目标不明确 2

（二）培训条件不好 2

（三）培训过程不科学 3

（四）培训效果不明显 3

三、问题的成因分析 3

（一）领导不重视 3

（二）经费不足 3

（三）培训机构与人员不专业 4

（四）员工的培训需求不强烈 4

四、完善泉州市冠众糖业厂员工培训的对策 4

（一）应更新观念，重视员工培训工作 4

（二）加大经费投入 5

（三）聘请专业的培训机构与人员进行培训工作 5

（四）对培训效果进行评估，改进培训的方法 5

参考文献 6