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| 文档题目： |
国企人力资源管理的思考与对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-24 20:01:10 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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54 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 国企人力资源管理的思考与对策 (需要:2 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5430 国企人力资源管理的思考与对策 [摘 要] 随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善，企业间的竞争越来越激烈，国有企业也面临着巨大的机遇与挑战。企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要加强人力资源管理。如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，是现代企业面临的一个重要课题，也是关系到企业生存与发展的战略性问题。论文首先阐述了人力资源管理的重要性，然后从现有国有企业人力资源管理的用人机制、激励机制、员工培训以及企业文化等方面存在的问题进行分析，并且针对性提出了建立现代用人、激励、培训等三大机制、加强员工职业规划、培育优秀企业文化等多方面的策略。 [关键词] 国企；人力资源；管理
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