企业文化在企业发展中的地位和作用

企业文化在企业发展中的地位和作用

[摘 要] 在企业管理中，理论界和实践界普遍认为作为有效管理手段的企业文化和制度之间存在着某种特殊的关系，但尚未有一个权威的结论来描述出两者之间到底存在何种内在联系。由于不能明确地认识到企业文化与制度之间的相互关系，使得企业在管理过程中或是用严格的管理制度来控制和改变员工的行为，使他们产生“自我保护意识”而更加小心地维护自己的利益，导致制度执行受阻碍；或是过分强调企业利益及员工的奉献精神，使员工的自身利益长期得不到满足，最终丧失工作积极性。基于此，探究企业文化和制度执行之间的关系对企业如何协调两者间关系并使其在管理中发挥最大效能将具有重要意义。目前，理论界对企业文化和制度执行之间互动关系的研究大多只是在哲理层次上的表述性解释，而企业文化和制度执行之间产生相互作用的根源以及如何互动、如何共同推动企业的发展等问题有待进一步探讨与研究。

[关键词] 企业文化  地位与作用  功能  现实意义