加强企业内部管理，提升企业外部竞力

加强企业内部管理，提升企业外部竞力

                      ----双流县宝贝之家幼儿园教职工管理案例研究

[摘 要]  学前教育不再是传统的托儿所，国家最近几年大力发展学前教育，并不断完善学前教育体系，但是幼儿园教职工流动性是一直存在的问题。尤其是民办幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展、生源的流失、家长的口碑都有着不可忽视的影响。因此幼儿教师离职问题已经成为大部分民办幼儿园研究的热点，越来越引起人们的关注。本论文采用问卷调查法和个案访谈法，从教师离职原因的角度对本园17名教师进行了考察和分析。结果表明，在幼儿园领导管理、工作氛围以及个人成就感这三个可能的离职原因中，管理是导致教师离职的主要原因，其中主要集中在奖惩制度的执行、个人成就感和幸福感、培训机会以及各部门内部沟通四个方面。最后针对调查问卷的结果分析，提出有针对性、具有可操作性、具体性、有效的解决措施和方法。

[关键词]  管理 教职工 流动性 幸福感 沟通 稳定

在当今民办幼儿园竞争激烈的市场背景下，幼儿教师频繁调动已经成为众多幼儿园人力资源管理者不得不面对的棘手问题。成都市双流县宝贝之家幼儿园是一所民办高端园，同时三公里范围内有三家档次相当的民办高端园。宝贝之家幼儿园各方面硬件条件在当地还算比较好，但是教职工的离职率却很高，加上