论人力资本产权与人力激励之间的问题

[摘 要] 人力资本，是一个得到收益权的过程。研究人力资本时，应该注意人力资本的动态性、虚拟性、交易性三个问题。企业产权理论或现代企业理论，更强调的重点是谁或哪一种资源应该得到企业收益权。企业离不开人力资本和非人力资本，那么，我们又如何处理好两者的关系呢？激励机制和约束机制相应而生，人力资本的特性决定了如何去找到有效的激励措施，既保证了企业的健康有序的发展又保护了人力资本的收益权。只有做到真正的人力资本与非人力资本的协调的发展，才是一个企业可持续发展的根本前提。

[关键词]人力资源管理   产权   激励与约束机制

随着知识经济的悄然兴起，人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降。这说明认识和尊重人力资本，推进现代企业产权制度创新，已引起经济理论和改革实践领域的高度重视。产权问题是不同所有制企业都必须正视的理论与实践问题。现在的治理结构实际上就是主要围绕人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构。而人力资本作用的发挥和控制，必然要有两种机制的建立，这就是对人力资本的激励机制和约束机制。本文分两部分，从人力资本的特征出发，将各种理论和实际情况相联系，总结了人力资本的产权归属并以此为依据研究了企业人力资本的激励机制，为企业实际的操作作出了大胆地探讨。