试谈企业人力资源管理问题及对策201

试谈企业人力资源管理问题及对策

[摘 要]： 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。全球经济一体化，企业文化多元化以及从国家整体发展的宏观环境分析，坚持“以人为本”、构建和谐社会”等等，这些都要求作为社会一份子的企业必须以人为发展核心，企业的发展就是人的发展。笔者通过对一些国有企业人力资源管理的方式、方法进行比较和分析，对当前我国企业人力资源管理中存在的问题进行总结，同时个人提出改进人力资源管理落后状况的对策措施，以供同行参考和交流。

改革开放三十多年，我国企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节。本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。  

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