浅论企业文化与企业管理制度间的关系

浅论企业文化与企业管理制度间的关系

一、企业文化与企业制度的概述

企业文化主要是指公司创立和发展过程中形成的并植根于企业全体成员大脑中，决定企业全部经营活动的思想理念和行为规范，是企业全体员工的一种价值观。通俗的讲，就是每一位员工都应该清楚的明白怎么做是对公司有利的，而且自觉地自愿的做起来，这样久而久之就形成了一种习惯，再经过一定时间的积淀，习惯就成了自然，成了人们头脑中一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会约束大家的行为，逐渐以规章制度，道德公允的形式成为众人的“行为规范”。那么，企业文化对企业来说又有什么作用呢？

1. 实施企业文化建设是为完成企业的战略及使命服务的，为实现企业战略的要求，企业管理者必须通过整理企业的核心价值观及企业行为理念来统一企业全体员工的情感。因此企业文化在使用时必须与企业战略、企业核心价值观及企业行为理念配套。企业通过树立典型来赢得员工支持和认可，从而为企业战略达成共识，共同为战略、企业核心价值观及企业行为理念努力。