浅论加强企业薪酬管理的有效途径

浅论加强企业薪酬管理的有效途径

员工薪酬是企业用于丈量员工工作内容及工作效果的媒介，其管理水平的高低直接影响着企业之于员工的粘性大小。企业薪酬管理则是专门针对如何制定薪酬、如何提高薪酬管理效率的管理科学。为了深入探索加强企业薪酬管理的有效途径，本文从介绍企业薪酬管理的基本内容出发，在探究加强企业薪酬管理的重要意义的基础上，提出了创造新的薪酬方式，提高员工的归属感；消除企业发展与员工生活之间的矛盾，提高员工的生活质量；协调个人发展与职业机会之间的关系，为企业创造更多的人才；实现组织绩效和个人绩效的统一；提高员工的福利待遇等加强企业薪酬管理的有效途径。

企业薪酬管理的基本内容

企业的一切活动均在企业发展战略的指导下完成，而人力资源战略则是企业发展战略中的重要一环。企业薪酬管理是在企业人力资源战略的指导下，企业人力资源管理者针对员工的薪水从支付标准及水平、确定薪酬结构及调整两大方面进行管理的过程。