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| 文档题目： |
浅论绩效考核和薪酬设计 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-04-13 13:24:04 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：5099 浅论绩效考核和薪酬设计
[摘 要] 当前国际竞争的焦点是知识经济竞争，而经济归根到底是素质人才的竞争，国际大公司也大举进入我国市场，参与经济竞争和人才竞争，人力资源管理水平已经成为企业发展的关键，因此企业用人制度和建立新的绩效考评、薪酬体系是人力资源管理的核心内容，通设立一套科学的、符合柒号庭院发展实际的薪酬体系，对企业人力资源管理和生产经营发展有着重要意义， 本论文对我现单位柒号庭院的绩效考评和薪酬设计提出了个人观点，展开了详细分析讨论，柒号庭院作为一家快速发展的餐饮管理公司，现有薪酬体系缺陷日益突出，很多员工对薪酬不满，技术骨干纷纷离开，公司经营过程中经常招聘临时工弥补空缺，公司人力资源管理制度和薪酬体系已经不能适应企业发展，本文初步分析了该公司现状，提出薪酬管理方案，并对企业员工所在岗位的职责大小进行严格科学的岗位评价、绩效
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