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企业文化研究

一、企业文化研究的背景及意义 - 1 -

（一）企业文化研究的背景 - 1 -

（二）企业文化研究的意义 - 1 -

1、赶超标杆和适应行业竞争，企业文化需要转型 - 1 -

2、适应于创新变革的文化转型 - 2 -

3、针对企业决策、执行等行为习惯对企业管理变革的影响研究 - 2 -

二、企业文化的概念 - 2 -

（一）国外学术界对于企业文化定义 - 2 -

（二）国内学术界对于企业文化定义 - 3 -

三、企业文化的作用及对企业经营绩效的影响 - 3 -

（一）企业文化的作用 - 3 -

1、企业核心竞争力的关键所在 - 3 -

2、增强企业的凝聚力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志 - 4 -

3、对员工起着内在的约束作用 - 4 -

（二）企业文化对企业经营绩效的影响 - 4 -

1、在企业经营目标上达成共识，凝聚力量 - 4 -

2、规范内部管理制度，提高运作效率 - 5 -

3、塑造优秀企业品牌，聚合周边资源 - 5 -

4、争得外部公众认同，收获社会效益 - 5 -

四、企业文化建设 - 5 -

（一）企业文化建设的内容 - 6 -

1、物质文化 - 6 -

2、行为文化 - 6 -

3、制度文化 - 6 -

4、核心文化 - 6 -

（二）企业文化建设的着力点 - 7 -

1、重视企业战略文化 - 7 -

2、建设企业人本文化 - 7 -

3、规范企业制度文化 - 7 -

4、打造企业团队文化 - 8 -

5、增强企业创新意识 - 8 -

参考文献： - 8 -

企业文化研究

【摘要】企业文化是企业价值观、经营理念、规章制度和行为准则的结合体，企业文化是企业加强并保证其核心竞争力的重要因素。目前企业文化的研究主要分为企业文化分类研究和企业文化维度的研究。本文通过梳理国内外关于企业文化的研究，总结了企业文化的概念，企业文化与经营绩效的实证研究，希望可以为企业文化研究工作者提供便捷。

【关键词】企业文化概念量化构建