目录
一、用人理念上存在很大误区…………………………………………….3
（一）、企业基本都并行学历高消费，致使资源浪费……………………3
（二）、招聘中走后门.讲关系…………………………………………….3
（三）、常任用和提拔自己的亲信结党营私，致使公司风气差…………3
二、招聘基础工作薄弱…………………………………………………….3
（一）、大多数企业没有或缺乏中短期人力资源规划……………………3
（二）、多数小型企业没有岗位说明书，致使所招的任职标准不明确... ...4
（三）、招聘工作缺乏科学. 规范的管理和实施…………………………4
三、存在就业歧视.侵犯个人隐私等法律问题………………………….4
(一）、年龄限制、性别限制、户口限制………………………………..4
四、招聘人员的专业水平普遍偏低……………………………………..4
五·筛选手段的科学性不够………………………………………………5
一·转变用人观念…………………………………………………………5
奉行“能岗匹配，量才而用，适用即人才”的用人观…….5
打破旧观念，树立“用人唯贤，能者上，平者让，庸者下”…………………………………………………………….6
二·加强招聘基础工作建设………………………………………………6
制定中长期人才资源规划…………………………………………6
进行工作分析，制定科学·规范的岗位说明书…………………6
三·依法招聘，以规范的招聘方式开展相关工作………………………8
四·提高招聘人员的综合素质…………………………………………..9
五·制定规范的招聘流程………………………………………………..9
招募阶段………………………………………………………..10
筛选阶段………………………………………………………..10
录用阶段………………………………………………………..10
评估阶段………………………………………………………..10
六·采用科学合理的甄选测评方式……………………………………..10
首先，对候选人进行简单·简捷有效的笔试………………..10
其次，进行情景模拟测试………………………………………11
最后，采用基于行为方式的面试方法…………………………11
七·结束语…………………………………………………………………11
参考文献：…………………………………………………………………11
用人理念上存在很大误区
（一）、企业基本都并行学历高消费，致使资源浪费
据了解，国内很多民营企业在人员招聘方面都存在这种现象：不管什么岗位，企业都喜欢招聘高学历者，认为这样才能表明企业人员素质高。如有的民营企业招聘前台文员，招聘时也要求本科学历，更有甚者，招一个保安也要求达到本科学历门槛线。这就造成人才高消费。
