目 录
一、中小企业人力资源开发工作背景的特殊性……………………………………2
二、永康市经济结构特点民营企业人力资源状况…………………………………2
（一）永康市经济结构特点…………………………………………………………2
（二）永康市民营中小企业人力资源状况…………………………………………3
三、中小企业人力资源开发中的问题………………………………………………3
（一）缺乏人力资源开发的系统设计，忽视人力资本投入………………………3
（二）家族式管理，重招聘，轻开发………………………………………………3
（三）缺乏合理的薪酬制度…………………………………………………………4
（四）忽略员工关系管理……………………………………………………………4
（五）吸引和留住优秀人力资源的环境有待进一步改善…………………………4
四、加强中小企业企业人力资源开发的策略………………………………………5
（一）提升企业家自身素质，加大人力资本投资…………………………………5
（二）建立合理的薪酬制度和相应的激励机制……………………………………5
（三）有效发挥和促进县域民营行业协会在人才服务中的作用…………………5
（四）建立县域市场化运作的人力资源开发服务机构……………………………5
（五）订单式教育培养与引进的人才资源开发模式………………………………5
（六）努力营造县域良好的民营企业人才环境……………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………6
摘要:以浙江省永康市民营中小企业为例，系统地分析县域民营中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题，结合县域中小企业的特点，探讨有利于县域民营中小企业人力资源开发的对策，以促进民营中小企业又好又快发展。
关键词: 县域民营企业 人力资源开发 策略
