目 录
一、招聘的概念及重要性………………………………………………………3
（一）招聘的概念………………………………………………………………3
（二）招聘的重要性……………………………………………………………3
二、目前我国企业招聘工作中常见的问题……………………………………3
（一）招聘人员非专业化………………………………………………………3
（二）招聘标准不合理…………………………………………………………3
（三）缺少完整的招聘程序……………………………………………………3
（四）面试盲目化，面试问题非结构化………………………………………4
（五）缺乏适当的成本预算和效率度量………………………………………4
三、解决招聘中存在问题的对策………………………………………………4
（一）选择合适的招聘队伍并合理组织招聘工作……………………………4
（二）制定明确而合理的选聘标准……………………………………………4
（三）全面理解招聘过程，恰当运用招聘原理和方法………………………5
（四）加强面试管理……………………………………………………………5
（五）规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息………………………6
四、总结…………………………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………6
招聘的概念及重要性
（一）招聘的概念
所谓人才招聘，是指企业根据自身发展的需要，采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个人到企业来任职，向外界发布招聘信息，并对应聘者进行有关的测试、考核、评定及一定时期的试用，综合考虑其各方面条件之后决定企业的聘用对象的常用方式。
