目 录
一、人力资源管理的理论基础…………………………………………………2
（一）人力资源的起源…………………………………………………………2
（二）人力资源管理的含义……………………………………………………2
二、人力资源管理对企业的作用………………………………………………2
（一）提升企业绩效……………………………………………………………2
（二）有助于企业的战略实现…………………………………………………2
三、企业在发展中存在的人力资源管理问题（案例）………………………3
（一）案例一：中美集团在发展中出现的问题………………………………3
（二）案例二：麦当劳的培训计划……………………………………………3
（三）案例三：SH房地产公司的新老薪酬体系…………………………… 4
四、对企业人力资源管理的建议………………………………………………4
（一）加强人力资源规划和战略职能…………………………………………4
（二）建立企业员工的培训机制………………………………………………5
（三）建立有效的员工激励制度………………………………………………5
（四）建立合理的员工薪酬体系………………………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………7
一、人力资源管理的理论基础
人力资源的起源
“人力资源”这一词是在1919年和1921年康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》中第一次被使用。而目前我们所理解的人力资源概念，则是由管理大师彼得·德鲁克于1954年所著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定。其后，在20世纪60年代，美国经济学家W.舒尔茨和加里·贝克尔提出现代人力资本理论，
