目录
1 引言………………………………………………………………………2
2 南昌经济技术开发区简介…………………………………………3
3 南昌经济技术开发区的企业文化建设…………………………4
3.1 总体概况………………………………………………………………4
3.2 鲜明特色………………………………………………………………5
3.3 存在的问题与不足……………………………………………………5
4 加强南昌经开区企业文化建设的对策思考……………………6
4.1 进一步为企业文化建设创造良好的环境条件………………………7
4.2 企业文化建设要以人为本……………………………………………7
4.3 企业文化建设要注重塑造企业家文化………………………………8
4.4 推进企业文化建设的系统工程………………………………………9
4.5 积极建设学习型的企业文化…………………………………………9
4.6 要正确处理企业文化建设与思想政治工作的关系…………………10
4.7 加强企业文化建设的理论研究………………………………………11
参考文献……………………………………………………………………11
企业文化建设研究——基于江西南昌经济技术开发区的调查
1 引言
企业文化是20世纪70年代末在企业管理学科延伸出来的一种新的管理理论和管理方法，是企业科学管理的一个里程碑。它作为一种观念、一种微观上层建筑作用于职工的内心世界，贯穿于企业的每一个管理层面和环节，使职工与企业形成一种命运、利益的共同体，产生一种认同感、自豪感和归属感，能很好地培育职工对企业的忠诚度；同时，企业文化有利于激活企业的社会责任感，提升企业的知名度和美誉度，促进企业与社会的共同进步和发展，增加企业与社会、企业与职工的和谐度。企业文化涉及人本、品牌、管理等诸多方面，可以说，企业文化是培育职工对企业的忠诚度的催化剂，是提升企业知名度和美誉度的宣传机，是促进企业创新、发展、和谐的助推器。
