企业文化建设问题分析——以重庆某沃尔玛为例

企业文化建设问题分析——以重庆某沃尔玛为例

 [摘 要] 在经济全球化的背景下，企业的竞争越来越表现为文化的竞争，决定着企业的生死存亡，对企业文化的研究有利于企业在进行企业文化建设中做好本企业的企业文化定位，有利于企业建立与完善企业制度文化、企业精神文化。从而更好的促进人才成长，凝聚人才，实现组织战略目标。

笔者以重庆某沃尔沃为例，通过调查问卷的形式，调整重庆某沃尔玛在消费者中的认同度，消费者认为，重庆某沃尔玛并没有建立其自身“顾客至上”、“尊重每一位员工”及“追求卓越”等沃尔玛核心企业文化观，针对问题，笔者分析了重庆某沃尔玛企业文化缺失的原因，加以分析，并给出相应对策，如增强服务意识，建立顾客至上的服务价值观，落实“以人为本”的核心价值观，公平公正对待每一位员工，建立卓越产品质量口碑，积极开展社区等公益活动，努力树立良好的企业品牌形象以及注重与中国政府合作，共同塑造重庆某沃尔玛良好形象等。

本课题的研究有助于更好的丰富企业文化理论体系，为企业文化建设的实践提供有力的理论支持，为企业建立良好的企业文化提供借鉴。

[关键词]沃尔玛 企业文化建设 现状 对策