人才素质测评应用研究

人才素质测评应用研究

[摘 要]  随着社会的进步和经济的发展，传统现代人力资源管理已日益显出弊端，为了适应时代进步，人才素质测评在企事业单位管理中起到了举足轻重的作用。人才素质测评起源于传统人力资源管理，却又拥有传统人力资源管理所不具备的优越之处。本文通过对人才素质测评的概述、其在人力资源管理中的作用和对于现代人力资源管理的重要意义的分析探讨，期望促进人才素质测评在企业人力资源管理中的应用，以提高我国企业的人力资源管理水平。

[关键词] 人才素质测评  作用  人力资源管理  应用

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，市场手段在社会资源配置方面发挥着越来越重要的作用，随之而来人才资源在社会组织之间的争夺愈演愈烈，同时经济全球化浪潮助推了这场竞争更加白热化[注 释：

1.王吉华：《人员素质测评技术的实际意义》，《科学与管理》，2004年第6期]。可以肯定地说，一个在人才资源开发与管理上缺乏竞争力的组织，在不久的将来必定会是被淘汰出局的对象。为了适应未来发展趋势大多数管理者期待摒弃效率低下的传统人事管理方法，施用一种新型的人力资源管理与开发工具。为了建立科学合理的选人理念和用人机制， 越来越多的企业引入了人才素质测评。人才素质测评是现代人力资源管理的基本工作，利用现代科学的人才测评技术，企业可在了解和信任人才测评的信度与效度的基础上，对有关人员的素质进行客观公正的评价，以期提高组织整体的人力资源整合能力，保持企业生存，促进企业持续发展。