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| 文档题目： |
高级管理人员流失的原因及对策 |
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| 上传会员： |
pengcheng |
| 提交日期： |
2014-05-02 09:54:25 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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68 |
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| 文档字数： |
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文档字数：6828[关键词]高级管理人员 人员流失 管理政策 薪酬 期望值 对策
高级管理人员流失的原因及对策
[摘 要]21世纪是人才竞争的年代，特别是优秀的高级管理人员，人才的竞争已经成为企业的一个焦点。正常的员工流动对于企业是件好事。研究表明，10%—20%左右的员工流失率是一个合理的幅度，会促进企业的优胜劣汰，将会有利于企业的长远发展。但过高的人才流动率对企业的稳定发展和知识积累非常不利。企业高级管理人员的流失对于企业是有着非常大的影响。本论文对于高级管理人员的原因进行一些分析，并探讨如何应对这一现象，以期能让自己更深层次的对人力资源进行理解。
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