员工满意度与员工流动管理研究

员工满意度与员工流动管理研究

［摘  要］

本文首先从员工满意度和流动含义出发，说明了员工流动的各种类型.用一分为二的思路分析员工流动对企业的影响，员工流动对企业存在负效应的同时，也对企业有着积极的一面。而后从员工需求动机行为转化模型和马斯洛的层次需求理论出发，建立员工满意度模型，讨论了如何通过调查分析了解员工的满意度。再通过对影响企业员工流动的各个因素的分析，指出员工满意度对员工流动的决定作用，所以要避免组织人才流失就要提高员工满意度。当然，提高员工满意度需要成本，因此企业要避免无效满意度.最 后 阐 述员工流动预普和员工流动约束机制。

［关键词］员工流动；员工满意度；员工流动约束

目  录

［摘  要］ I

［Abstract］ II

概    论 4

第一章  员工满意度和员工流动概述 5

1.1员工满意度含义 5

1.2员工流动含义与分类 5

第二章 员工满意度对员工流动的影响 9

2.1影响企业员工流动的因素分析 9

2.2员工满意度对员工流动的决定作用 9

第三章 提高员工满意度的措施 11

3.1进行员工满意度调查与分析 11

3.2使招聘机制满意化 11

3.3培训机制满意化 12

3.4薪酬机制满意化 12

3.5使绩效评估机制满意化 12

3.6激励机制的设计满意化 13

第四章 员工流动应对机制 14

4.1员工流动预警系统 14

4.2员工流动约束系统 15

致  谢 17

参考文献: 18