目 录
一. 人才流动问题的提出 ...................................1
（二）当前我国人才流动的特点...............................2
（三）我国人才流动中存在的人才流失的危害 ………………………3
二. 人才流失问题存在的根源
（一）个人因素............................................4
（二）企业因素............................................5
（三）制度因素............................................6
（四）法制不健全..........................................6
（五）社会因素............................................7
三.国外在解决人才合理流动的有益经验
（一）.政策引导机制.......................................7
（二）分类管理制度........................................8
（三）.薪酬调节机制.......................................8
（四）动态疏导机制........................................8
四. 促进人才合理流动的对策
(一)在行业间人才流失的有效疏导...........................9
（二）健全与完善人才流动的市场为主的调节机制，形成一个全国统一的人才市场......11
（三）不断完善人才政策...................................12
（四）完善社会保障体制，进行配套机制改革.................12
五.结 语.................................................12
参考文献.................................................13
当前人才流动存在的问题及对策研究
[内容摘要] 人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置.推动生产力的发展至关重要。本文运用人才流动的理论学说，在全面分析我国人才流动的特点及存在的主要问题基础上，从思想观念.组织.制度和法规制度等因素剖析了造成我国人才大量流失的根源。
[关键字] 人才流动；人才流失；影响因素；人才流动对策
