企业文化创新与发展对策研究

  

   自上世纪80年代以来,企业文化就成为企业界、产业界和理论界都普遍关注的问题。企业要想主动适应环境变化，就必须时刻保持企业文化的开放与创新。没有与时俱进的企业文化创新，企业持续经营的文化力量源泉就可能逐渐枯竭，直至被市场无情地淘汰。中国企业进行管理创新、技术创新、制度创新，必须以文化创新为基础。阐述了文化创新的价值以及文化创新的基本思路，旨在促进企业文化创新，并进一步推动企业的发展。

   本文以企业文化创新和文化建设现状的发展趋势为研究对象进行阐述，结合当前企业管理中的实际情况，首先对企业文化建设现状的各个系统分析方法、创新之处和论文的框架结构做了简单介绍、在论文的主体部分、创新性地对企业文化建设现状形成过程中的每个环节所起的作用进行分析,以此为基础,系统性地提出在以培育与提升企业文化创新为目标的条件下,企业文化建设与创新的方法途径。最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容,并对理论的发展前景作了相应的展望。同时以华侨城有限公司的各个方面的文化创新进行对策研究。

关键词：企业文化；文化创新；发展对策

目  次

摘  要 I

Abstract II

一 前言 1

二  企业文化的基本理论 2

（一）企业文化的内涵、构成、作用 2

三 华侨城有限公司企业文化建设现状分析 6

（一）华侨城集团简介 6

（二）企业文化现状分析 6

（三）企业文化体制创新分析 8

（四）企业文化认同度分析 9

（五）企业文化创新的现状和存在的问题 9

四  华侨城有限公司企业文化创新思路与措施 12

（一）企业核心理念创新思路与发展对策 12

（二）企业文化创新思路的实施与发展对策 12

（三）企业文化创新的基本思路 13

（四）企业文化创新带来的启示 14

结  论 16

谢  辞 17

参考文献 18