上海移动企业文化建设中的学习氛围研究

目录

摘要 1

关键词 1

一、绪论 2

（一）选题背景 2

（二）企业学习相关概念 2

二、企业学习概述 3

（一）企业文化的定义 3

（二）企业文化中的企业学习 4

（三）我国企业学习情况概述 4

三、企业学习氛围 4

（一）企业学习氛围的含义 4

（二）企业学习氛围的形成机制 4

（三）企业学习氛围对企业内部的作用 5

（四）企业学习氛围对企业在外部竞争中的作用 6

四、企业学习过程中存在的问题 6

（一）缺乏独立思考，盲目学习 6

（二）走形式化，没有认清企业自身文化内涵 7

五、企业学习氛围问题的对策 7

（一）从企业实际出发，形成适合的学习氛围 7

（二）加强组织协调，集体学习和个体学习相结合 7

六、上海移动公司企业文化建设 7

（一）上海移动公司简介 7

（二）上海移动企业文化建设中的企业学习氛围 8

七、总结 8

参考文献 9

致谢 9

附录：企业学习氛围的相关调查 10

摘要

  在新的形势下，我国企业面临着日益激烈的竞争，只有不断的学习、不断地提高自己，企业才能有前进的动力。通过学习，不仅是企业内部管理上有很大的提高，员工间的协作能力显著提升，而且企业在外部竞争中的处于优势地位，都显得极为重要。而我国当前的企业学习氛围很不是很浓厚，还存在着诸多问题。本论文分为三大部分：第一部分，一到三章，主要论述企业文化相关理论，为论文提供基础支持；第二部分，三、四章，分析了我国企业文化存在的问题和相应对策；第三部分，即第六章，以上海移动公司企业文化为背景对理论进行了分析。本文通过对企业学习氛围的调查与研究，希望能够抛砖引玉，对我国企业学习有一定的借鉴意义。

关键词：企业，学习氛围，企业文化，对策