目录
内容摘要...................................................................................................1
关键词的定义...........................................................................................2
一、人才问题的现状...............................................................................3
二、人才问题发生的原因.......................................................................4
（一）人才的先天培养不足...................................................................5
（二）专业人才的培养不足...................................................................6
（三）人才流失.......................................................................................7
三、人才流失的原因分析.......................................................................8
（一）社会观念的影响...........................................................................9
（二）企业管理体制的影响...................................................................10
四、针对现阶段人才流失问题的部分对策建议..................................11
（一）培养科学的社会观念，养成全社会重视人才的理念...............12
（二）企业薪酬的绩效考核加强...........................................................13
（三）建立老员工激励机制...............................................................14
五、结论...................................................................................................15
参考文献..........................................................................................16
当前人才流失中的问题及对策研究
内容摘要
当前，随着市场经济的发展，我国人才流失政策的放开，有技术,有能力的人才都分分跳槽,寻找属于自已满意又轻松的工作,这样就导致许多企业专业人才紧缺。本文在认真分析当前人才流失中存在的问题的基础上,指出目前中国人才流失的现状,问题及原因分析等储多方面,提出了人才流失问题的部分对策建议
【关键词】人才流失 影响因素 人才流失的对策
