目录
内容摘要-----------------------------------------------（1）
关健词-------------------------------------------------（1）
引言---------------------------------------------------（1）
一、绪论-----------------------------------------------（1）
（一）人才流动问题的提出-----------------------------（1）
（二）当前我国人才流动的特点-------------------------（2）
（三）我国人才流动中存在的人才流失问题---------------（4）
二、人才流失问题存在的根源-----------------------------（5）
（一）思想观念的影响---------------------------------（5）
（二）组织因素---------------------------------------（6）
（三）制度因素---------------------------------------（8）
三、促进人才合理流动的对策-----------------------------（10）
（一） 加强诚信道德建设-------------------------------（10）
（二）建立适当的人力资源信息管理体系，实现人才资源管
理制度化---------------------------------------（11）
（三） 加强人才流动的法制和法规建设-------------------（12）
（四）培育有利于人才合理有序流动的社会环境-----------（13）
四、结语-----------------------------------------------（14）
参考文献-----------------------------------------------（15）
当前人才流动中的问题及对策研究
【内容摘要】
人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与特质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。但是当前我国人才流动也带来了大量的危害，造成了一些组织人才的大量流失，有的已经严重影响了组织的生存和发展。因此，对我国的人才流动问题进行专门的研究就显得尤为重要和必要。
本文运用人才流动的理论学说，在全面分析我国人才流动的特点及存在的主要问题基础上，从思想观念、组织、制度和法规制度等因素剖析了造成我国人才大量流失的根源，并在文章的最后，从个人的视角提出了促进和保障人才合理流动的一系列具体的对策性意见和建议。以期对我国办才流动问题的妥善解决有所裨益。
【关键字】：人才流动；人才流失；影响因素；人才流动对策
