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文档题目: |
企业人才管理初探 |
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上传会员: |
panmeizi |
提交日期: |
2014-03-16 12:44:53 |
文档分类: |
工商管理 |
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文档字数: |
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字数:4667 企业人才管理初探 [摘 要]随着入世的推动,企业所处的环境和面对的挑战已与以往大不相同,各行各业内都出现了不同程度的人才空档,企业需要不断地输入一些新的血液来抗衡外界的变化和竞争。企业之间的竞争,实质上成为人才的竞争。谁能在大潮中吸引了最优秀的人才,谁就能永远立于不败之地。本文就企业人才管理之现状、企业吸引并留住人才之方法探究、企业内人才组合策略要新这几方面进行分析,阐述企业管理好人才的重要意义。 [关键词] 吸引人才 留住人才 激励体制 培训体制 组合策略 前言 当今时代,正处于工业经济向知识经济过渡。在工业经济时代,资本是最核心的资源,人才、技术相对资本来说,属企业次要部分。然而到了当今的知识时代,资本变得相对充裕,科学技术日新月异,人才变得相对短缺,人成了知识经济的核心资源。企业之间的竞争,实质上成为人才的竞争。谁能在大潮中吸引了最优秀的人才,谁就能永远立于不败之地。随着入世的推动,企业所处的环境和面对的挑战已与以往大不相同,各行各业内都出现了不同程度的人才空档,企业需要不断地输入一些新的血液来抗衡外界的变化和竞争。
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