企业人才管理初探

企业人才管理初探

[摘 要]随着入世的推动，企业所处的环境和面对的挑战已与以往大不相同，各行各业内都出现了不同程度的人才空档，企业需要不断地输入一些新的血液来抗衡外界的变化和竞争。企业之间的竞争，实质上成为人才的竞争。谁能在大潮中吸引了最优秀的人才，谁就能永远立于不败之地。本文就企业人才管理之现状、企业吸引并留住人才之方法探究、企业内人才组合策略要新这几方面进行分析，阐述企业管理好人才的重要意义。

[关键词] 吸引人才 留住人才 激励体制 培训体制 组合策略

前言

当今时代，正处于工业经济向知识经济过渡。在工业经济时代，资本是最核心的资源，人才、技术相对资本来说，属企业次要部分。然而到了当今的知识时代，资本变得相对充裕，科学技术日新月异，人才变得相对短缺，人成了知识经济的核心资源。企业之间的竞争，实质上成为人才的竞争。谁能在大潮中吸引了最优秀的人才，谁就能永远立于不败之地。随着入世的推动，企业所处的环境和面对的挑战已与以往大不相同，各行各业内都出现了不同程度的人才空档，企业需要不断地输入一些新的血液来抗衡外界的变化和竞争。