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| 文档题目： |
国有企业经营者的激励机制问题研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-14 15:35:57 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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56 |
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| 文档字数： |
|
字数：5123 国有企业经营者的激励机制问题研究
[摘要] 建立有效的国有企业经营者激励机制是国有企业改革的关键。目前我国国有企业经营者激励机制滞后，经营者的报酬不能体现经营者的价值，本文通过介绍国有企业中经营者激励机制存在的主要问题、国有企业激励机制存在的问题进行分析，最后对国有企业激励机制改革提出一些建议。 [关键词] 激励机制 年薪制 经营者
激励是企业管理永恒的主题，也是永恒的难题。在市场经济条件下，对企业经营者的激励是影响企业成败的关键因素。然而，我国国有企业多年的改革实践却一直未能在这个问题上取得突破性进展，迄今为止仍未建立起行之有效的国有企业经理人员的激励机制。因此，研究我国国有企业经营者激励机制，对我国国有经济的发展具有十分重要的意义。
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