“用工难”的成因与解决之道

“用工难”的成因与解决之道

[摘 要] 近年来，企业用工难已经成为我国中小企业的共同危机，特别是在劳动密集型企业当中，这种危机更加出。特别是在东部沿海发达城市，用工难的企业已经占了很大的比例，而且情况一年比一年严重。分析用工难的成因，可以看到产业结构调整、市场竞争激烈、国民对生活质量要求提高、国家法律法规不断完善是造成这种危机的主要原因。在这种局面之下，企业只有从积极的一面去做出调整，用长远的眼光去对对待，才能把这次危机转化为对企业自身的一次更新换代的动力。为我们过国家的经济发展、企业的长期良性发展做出应有的历史作用。

[关键词]用工难  企业转型

近年来，企业用工难似乎已经成为我国中小型企业的集体呼声，特别是在劳动密集型企业当中，这样的呼声显的犹为强烈。那么用工难对这些企业真的是瓶颈，真的是末日了吗？

改革开放以后，在我国经济发展的历史来看，就业难问题似乎更加突出，影响更加久远更加深远。那么近几年，为什么形势忽然就起了这么大的变化？为什么企业老是在抱怨招工困难？为什么我国地大物博、人口众多的，反而会缺少从事工业生产的劳动者呢？

从一系列的社会经济因素分析，我们欣喜地发现这个举国头大的问题不但不是劳动密集型企业的末日，反而更是一针催化剂。它让我们的这些企业在存与亡的生死抉择中不得不完成自我的修复、转型、更新。从而成为更加符合现代社会市场经济体系下的重要细胞。为我国的经济发展、社会进步做出更大的历史贡献。