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| 文档题目： |
企业管理中激励机制的建立 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-14 10:17:20 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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字数：5591 企业管理中激励机制的建立 内容摘要：本文利用人力资源管理中激励的基本原理，分析了在企业管理中建立激励机制的重要性，并重点物质激励与精神激励兼顾建立奖励与绩效挂钩制度激活用人机制等四个方面来探讨在企业管理中建立激励机制的措施，并提出了建立激励机制需要注意的四个问题，以求对企业人力资源管理和人才队伍建设有所帮助。
关键词：企业管理、激励、激励机制
在企业管理中，对人的管理不能简单地理解为对人的约束，管人虽有对人施加约束影响的含义，但决不能与目标管理约束划等号。对人的管理，实质在于调动人的积极性，合理组织人才，不断提高工作效率，并使个体的人从中得到自身的发展。诸葛亮在《诸葛武侯文集》中指出：赏以兴功，罚以禁奸，常不可平，罚不可不均。就是说：用赏赐去激励人们去为国立功。可见激励是调动人工作积极性的主要动力，激励能使之实现既定目标，不断提高效率。
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