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| 文档题目： |
激励在工作中的应用 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-14 10:03:39 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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字数：4403 激励在工作中的应用 [摘要] 激励是一种抽象的概念，它是一种方法，一种行为，调动人的积极性，帮助员工从工作中找到满足感，实现自我价值。激励促进员工能更好的为企业服务，企业也能得到更好的经济效益。本文通过理论与实际相结合方法，简单介绍了自己企业如何应用激励的方式去调动员工积极性。希望更多企业能够做到理论与实际相结合，找到更适合的激励方式。 [关键字]激励 马斯洛的需要层次论 赫茨伯格的双因素理论 一、激励理论的概述 1、激励的概念 人类的本性是知道有人正在寻找正面的例子，我们的表现会和在一个我们不知道的情况下表现非常不同。我们就会努力的展示它以便得到鼓励和奖赏。激励就是运用人类的本性，去激发人们释放积极性去更努力的工作。
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